从网络营销职业经理人总结2014

从网络营销职业经理人总结2014

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2015年01月29日 | 老姚闲谈 |  | 8548

1月27号晚上的YY年会,好精彩,干货好多,作为搜外的一名讲师,感觉非常自豪。

我晚上也做了一个简短的分享,从一个网络营销职业经理人的角度,为大家总结一下了2014年我所遇到的一些问题和我的思考,今天再次根据笔记,把它记录下来,希望对大家能有所启发。

总结的主题有三个,更好的团队、更好的情商、更好的能力,这不仅仅是我对2015年自己的期待,也是对大家新年的祝福,祝福大家在新的一年里,也拥有更好的团队、更好的情商和更好的能力,取得更骄傲的成绩

关于这个总结,说白了就是从一个打工者的角度,去总结下,看看哪些品质可以帮助我们在职场里面做出更好的成绩,这些可能大多数都无关SEO或者网络营销技术本身。

更好的团队

关于能力培养,从一个团队的角度,能力培养一定是针对所有人,也就是员工与你的能力同步提升,任何一方停滞不前都会让这个团队出现问题。

我们来看下这个公式,(1+1%)的365次方=37.8,(1-1%)的365次方= 0.03,其中:365次方代表一年中的365天,1代表每一天的努力,(1+1%)表示每天多做1%,(1-1%)代表每天少做1%。一年的光阴就会使 努力一点点的取得的成就为37.8可以理解为如果每天进步1%,一年下来你的能力提升就能增长37.8倍

这个数据是很恐怖的,我真正意识到这个问题其实是2014年,所以后来我把自己的博客标题加了一句每天进步一点点。

我现在的做法:

1、每周认真写周报,写很多

2、每天的工作记录,时间规划,所学所思,用的是笔记软件,每天进步1%

然后这样的结果就是,真的进步比以前大,因为你思考的时间更多了

自己是这样,也要督促团队保持这样的习惯,不断的思考和总结。

另外,还有一点就是,要主动给你的团队做分享,给他们提供学习的机会。

关于正式沟通,正式沟通有几个作用,分别是在于更好的灌输你的理念、更加真诚的表达对员工的关心、对员工更加深刻的思考。

我举个例子,我平时是一个很温和的人,但是团队凝聚力还可以,我觉得正式沟通起了很大作用

所以我对自己的期待就是保持这样一种习惯,固定时间对每一个人做总结、规划和提升

成就感,在2014年,我发现在这方面存在很大的问题,发现成就感不是简单的打打鸡血那么简单,后来我更多的精力放在这个上面,慢慢发现这个玩意儿如果发挥好了,对团队

成就感这一块,我也希望在2015年,能寻找更多的创新和探索机会。这些就是关于团队这一块,因为重视,也思考得很多,但这部分是需要花大精力去实践,用心的。

更好的情商

换位思考,换位思考不仅仅是简单的站在对方角度去思考问题,更为深层次,你要去换位理解,所谓理解万岁就是这个道理。理解了之后,你才会知道解决方案是什么,如何帮助他提升,而不是简单的把问题全部归结于他

积极主动,更多的是要求要有意识层面的积极主动,要从本质上理解,帮助别人就是帮助别人,无关利益本身。

这几点,主要是说情商方面,职场是否发展顺利,情商因素占大头。

更好的能力

更细致,以SEM为例,14年做了一个简单的事情,就是把原来的单元为单位的效果监测细化为以关键词为单位 的效果监测,综合转化一周内提升50%以上,360提升5倍以上,这个提升还是很明显的,15年,计划将账户单元扩充到一千多个,所有子账户加起来近万个 单元,另外数据监测、分析这一层面,也要求更细致,更多的分析维度。比如SEM的关键词监测,不仅要监测某个关键词在订单转化这一步的cookie,同时 也记录用户在转化前所搜索的所有关键词,那些词也应该是重点优化的对象。

更真实,主要表现在2014年预估SEO流量时,以为轻轻松松可以达到10万IP,轻易答应了老板,结果后来仔细 评估,发现很难,导致很尴尬

最后是更理出持续的主线,知道每一项工作的重点,每一项工作的目标,然后理出哪些事情是每天或者每周都要持续研究改进的东西。

最后,也衷心的感谢夫唯老师,建立了一个如此优秀的学习平台,认识了很多优秀的兄弟姐妹,在这样一个优秀的圈子里,收获很多,感谢各位,祝大家新年快乐,万事如意


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