操心员工解读,做一个优秀的人

操心员工解读,做一个优秀的人

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2017年01月07日 | 个人随笔 |  | 2510

最近在知乎看了一个问题,题目是说“一个人最重要的能力是什么”,有一个答案很有意思,回答是“人最重要的能力是意识到自己是一个人,只有一次生存机会的人,你就会觉得时间和生命是最公平的东西,生命只有一次,在这有限的时间里,你生活的意义在于生活本身,创造价值,活出一个骄傲的自我,这份察觉,是人最重要的能力”,很赞同这个回答,我们应该多去思考自己,眼光长远,思考自我存在的意义。
最近很喜欢操心员工这个词汇,它有一些参考标准,每一条标准都充满了正能量,这些标准会有助于我们提升自己的生存能力和创造能力,虽然是用于职场,但生活所有的地方,也是一样的道理,一个积极向上的人,会驱动自己做很多有意义的事情,老而无悔。

操心员工标准:
1、他们尊重劳动,热爱劳动,能够从劳动中找到尊严、快乐、职业自豪感。
2、把自己的岗位当作事业来做,善于把平凡的岗位做成一道风景线。
3、知道为什么做事和做什么事,知道自己的岗位职责和操心之举在全局中的位置与价值,能从价值角度来判断该操什么心。
4、他们有专业,绝不是仅凭着好的态度在工作。
5、他们不仅用脑、用手工作,更是用心工作对客户用心、对工作用心、对同事用心、对公司用心。
6、有上进心.自动自发,喜欢主动找事干,为达成更高标准愿意付出额外的努力、
7、善于协作,出了问题不推诿责任而是首先去解决问题,工作有成绩时也不抢功。
8、善于补位和交接棒,提前向上游要需求,主动和下游对接,虽然仅负责流程中的一个环节,但关注整个流程的结果。
9、他们有界面但没界限,在边界条件不清晰、职责不固化时,勇于担当。
10、善于在工作实践中总结和学习,愿意与他人分享知识、经验、体会,乐于主动带动、培养新人。
11、在沟通和人际关系处理中他们简单直接且职业化对事不对人、亲密有间。
12、他们用实际行动和工作结果来赢得同事和合作伙伴的尊重和信任。
13、他们爱琢磨、爱钻研,工作讲方法,不断提升工作效率,持续改进工作标准。
14、他们对现状有着健康的不满,敢于否定自己,自觉督促自己进步。
15、能够以积极的心态克服困难,应对压力及模糊性。
16、他们认同公司的文化、原则,遵守各项制度,还会督促别人去做。
17、不仅自己操心,而且主动影响和带动内外部合作伙伴成为操心人。
18、他们敢于提出意见,善于提出行之有效的建议。
19、不操心的员工是齿轮,操心员工是帯发动机的齿轮。
20、不操心的员工是炮弹,操心员工是导弹。

操心员工参考标准很多,要做到这些,也可以有几个简单的检验方法,比如对过程的关注,为自己做事的过程为之感动,因为认真,因为负责,觉得自己优秀;对结果的关注,为超出预期的结果而产生惊喜。如果没有这些感受,至少说明,你是不用心的。

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